角色管理权限与模式混杂
业务的统一管理机制糟糕
培训效果的监测和评估难
缺乏规范标准流程
培训组织管理松散
培训业务不能闭环
业务工作量大
流程出错率高
业务流程繁琐
数据来源不够清晰
数据处理效率低下
数据分析难以支撑
针对不同的角色，设置不同的管理权限和模式，确保管理的合理性和有效性。
针对不同的培训，建立贯通的培训管理机制体系，确保培训的顺利进行和高效管理。
建立完整的监测和评估体系，对培训过程多方面监测和评估，确保培训的质量和效果。
培训业务实现全链路闭环，流程流畅，效率UP！
衔接教师培训过程中的各流程，配合搭档，效率UP！
提升各环节的沟通和协作，组织管理一把抓，效率UP！
数字化赋能双师基地培训管理，教师培训过程全场景覆盖。
为教师提供多样化、个性化的培训服务，提高培训的针对性和实效性。
数据来源真实规范，保证准确性和可靠性。
通过数字化手段实现自动化的数据处理，大大提高数据处理的效率。
数据跟踪实时记录，挖掘并分析数据中获取的信息，帮助提高决策的精确性和科学性。
